КОЛЛЕКТОРСКАЯ КОМПАНИЯ
Главная » Этапы отбора

Этапы отбора

  1. Размещение объявления о вакансии.
  2. Оценка резюме кандидатов.
  3. Проведение телефонного интервью с кандидатами.
  4. Интервью подходящих кандидатов с сотрудником департамента по работе с персоналом.
  5. Собеседование с непосредственным руководителем.
  6. Подведение итогов и обратная связь с кандидатом.

 

В зависимости от специфики вакансии, ее сложности и уровня подчиненности, финальный этап конкурса может включать несколько собеседований (с руководителем группы, начальником отдела либо департамента) или проведение дополнительного специального тестирования.
 

Такой тщательный и многоэтапный подход к подбору персонала помогает нам сформировать эффективную команду профессионалов с высоким потенциалом развития.

ОПЕРАТИВНЫЕ ДАННЫЕ:

Оперативные данные работы за 2013 год:
 
Soft collection (письма, SMS, звонки):
• Более 90 операторов собственного call-центра провели 2,5 млн. переговоров с должниками
• Отправлено более 400 тыс. писем и 4 млн. SMS
 
Skip tracing (поиск информации о должниках):
• 30 % должников найдено при полном отсутствии информации от заказчика
 
В 2013 году собрано более 240 млн. грн.

Новости VERDICT